Türkiye'nin 52 ilinde 112 okulda ve 127 çörek merkezinde 85 bin öğrencisiyle yetişek öğretime bitmeme fail Uğur Okulları, kadrolarında ve yönetimde maşeri cinsiyet eşitliğini gözeten kuruluşlar ortada öne çıkıyor. Türkiye genelinde 11bin 218 personeli mevcut Uğur Okullarında kadroların yüzdelik 67'si bayanlardan oluşuyor. İnsan kaynağına, kabiliyetlere ve başarıya ehemmiyet verdiklerini belirterek 8 Mart Dünya Kadınlar Günü'nde açıklamalarda mevcut Uğur Okulları Genel Müdürü Nil Çiçek “Kampüslerimizde 7 bin 516 eş çalışanımız bulunuyor. Kurum adına önceliklerimizden birisi de eş çalışanlarımıza yönetime iltihak ve çelimli liderler adına bedel üretebilme dair dayanaklık etmek olmak. Kadrolarımızdaki bin 420 yöneticimizin yüzdelik 62'si doğrusu 880'i bayanlardan oluşuyor” sanarak konuştu.
“Sürdürülebilir kalkınma düşüncesince müsavat prensibi “
Kadının iş gücüne katılımının maşeri cinsiyet eşitsizliğini ortadan kaldıran en ehemmiyetli faktörlerden birisi olduğuna nazarıitibar çekici Nil Çiçek, “Birleşmiş Milletler'in Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları ortada da 5. tam Toplumsal Cinsiyet Eşitliği maddesi yer alıyor. Dünya çapında kalkınmayı daima duruma getirebilmek düşüncesince toplumda eş ve rical düşüncesince eşitsizliklerin ortadan kaldırılması gerekiyor. Kurum adına maşeri cinsiyet eşitliği ilkesine alakalı birlikte insanoğlu kaynakları boşluk açımız var. Cinsiyetten çoğalma kabiliyetlere odaklanıyoruz. İnsan kaynakları politikalarımız ile işe alım, yükselme kabil süreçlerde okazyon eşitliğini önemsiyoruz. Mesleki eylem sahalarından eşit imkanlar sağlayarak, iş ve hususi avlu dengesini sponsor icraat yaşama geçiriyoruz” dedi.
Dünyada yaşanmış olan rastgele probleminin çözümün odağında yetişek ve bilgelik bulunduğunu vurgulayan Çiçek, laflarını şu şekilde sürdürdü: “Eğitime meydana getirilen yatırımların artmasıyla tamamı hastalıkların üstesinden gelebiliriz. Çocuklarımız, geleceğimiz. Bu sebeple sorumluluğumuz baş döndürücü fazla. Bizler; donanımlı, farkındalığı efdal ve şuurlu nesiller yetiştirdikçe maşeri cinsiyet eşitsizliği kabil mesail dünyanın gündeminden silinecektir. Bu sebeple gözyaşı grubu özelliklerine akla yatkın olarak, maşeri cinsiyet eşitliği konusu tamamı kademelerde müfredata konulmalı. Bu hedefle müfredatımızı geliştiriyoruz ve AR-GE ekiplerimize envestisman yapıyoruz. Hizmet içi eğitimlere, ege seminerlerine ve maşeri günah planlarına evleviyet veriyoruz.”
“Kadının problemi adamın meselesi”
Sosyal günah planlarına de yatırımlar yaptıklarını anlatım fail Nil Çiçek, “Uğur Okulları İcra Kurulu Başkanımız Sayın Hüseyin Yücel ve İcra Kurulu Üyemiz Sayın Begüm Yücel kabilinden kurulan SEY Vakfı, bu sene baş döndürücü ehemmiyetli birlikte maşeri günah projesine imza attı. ‘Kadının sorunu, adamın meselesi' projesi. Toplumsal cinsiyet eşitsizliği, hanıma müteveccih fiziki ve ruh bilimsel şiddetin önüne geçmeyi amaçlayan plan kapsamında meydana getirilen tamamı çalışmalarda vakfımızın yanındayız. Proje kapsamında 7 alanda bilinçlendirme emekleri yapılacak. Biz de Uğur Okulları adına müsavat hakkının hoppadak bayanların değil her insanın savunması müstelzim birlikte konu bulunduğunu savunuyoruz. İl, kaza ulusal yetişek müdürlükleri, belediyeler ve üniversitelerle teşrikimesai yaparak maşeri cinsiyet eşitliği mevzusundaki farkındalığı tamamı Türkiye'ye yaymayı hedefliyoruz” dedi.
