İşyeri hekimi namına etkin K.Y'nin iş sözleşmesi, ‘işyerindeki is sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin eş keyif ve düzenlilik biriminden alınmasına değişmeyen verilmesi' haysiyetiyle feshedildi. İş Mahkemesi'nin şeklini markajcı Dr. Y., feshin asılsız bulunduğunu öne sürdü.
Mahkeme; savlayıcı keyif mensubunun yeterliliğe erbap olmadığını gösterir özellikte tanık sunulmadığı nedeni öne sürülerek feshin geçersizliğine ve davacının ise iadesine değişmeyen verdi. Davalı şirket, karara üzerine istinaf için başvurdu. Bölge Adliye Mahkemesi, mahkemeli işverenin keyif görevinin eş keyif ve düzenlilik biriminden kabul etme anlamında değişmeyen almış olduğu ve bu değişmeyen doğrultusunda da işinin ayrıcalığı gereği iş yerinin değişik müşterek bölümünde istihdamı da çalışarak gibi sıfır davacının, is akdinin uygulanan sebeple feshedildiğine hükmetti. Davalı bu el sonucu temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Emsal özellikte müşterek karara imza atan Yüksek Mahkeme; iş yeri hekiminin feshini yasaya karşıt buldu. Kararda şöyleki denildi:
"Başvuru konusu uyuşmazlıklarda, İşverence kanundaki bariz düzenlemenin tersine müşterek değişmeyen katılması lakırtı konusudur. İşverenin işyerinde bire müşterek hizmeti sürdürmekte bulunan isçileri bulunan iken 'ortak keyif ve düzenlilik biriminden görev alacağı nedeni öne sürülerek bulunan iş yeri hekimi, bacı ve keyif görevlilerinin is sözleşmesini feshetmesi' anayasa hükmü gereği gibi değildir. Kanunda, işverene işyerinde iş yeri hekimi ile keyif görevlileri çalışmaya sürdürmek veyahut eş keyif ve düzenlilik biriminden görev kabul geçirmek dair müşterek seçme hakkı tanınmamış olup, aksine, işyerinde is güvenliği uzmanı, iş yeri hekimi veyahut başka keyif mensubunun bulunmaması biçiminde eş keyif ve düzenlilik biriminden görev katılması olanağı öngörülmüştür. Böylece işverenin işletmesel değişmeyen kabul etme serbestisi müşterek açıdan anayasa ile sınırlandırılmıştır. Bu sebeple kanunun bariz hükmü hilafına tahsil edilen müşterek değişmeyen sonucunda, eş keyif ve düzenlilik biriminden görev alınacağı öne sürülen sebebi ile işyerinde çalışmakta bulunan iş yeri hekimi, bacı ve başka keyif mensubunun iş sözleşmesinin feshi, uygulanan nedene ilgili müşterek bozma değildir."
İLGİLİ HABER
Yargıtay'dan tedbirsiz patronlara çirkin haber 
