Deloitte'un ‘İş Hayatında Kadın - 2022 Araştırması' yayımlandı. Araştırmaya göre, tükenmişlik hissi, elastiki çalışmanın maksut ölçüde uygulanmaması ve gerekseme duydukları desteği alamamaları hanımefendilerin iş hayatındaki varlığı uğrunda bariyer olmaya bitmeme ediyor. Araştırmaya eklenen kadınlar, pandemiden sonraları emek vermek düzeninin değişmesine karşın faziletli miktarda tükenmişlik hissi ve stres yaşadıklarını belirtiyor. Dünyadaki ‘büyük istifa' dalgasının bitmeme edeceği sinyalini veren araştırmaya eklenen hanımefendilerin yarısından dahası dü sene süresince çalışmış oldukları iş yerinden boşanmak istiyor. Mevcut iş durumunda çalışmaya bitmeme edeceklerini söyleyenlerin payı ise hemen yüzdelik 10.
Deloitte'un Avustralya, Brezilya, Kanada, Çin, Almanya, Hindistan, Japonya, Güney Afrika, İngiltere ve ABD'den iptidai bin kadın çalışanla meydana getirdiği araştırmaya göre, hanımefendilerin çoğunluğu iş durumunda dar saldırganlık (sözünün kesilmesi, sesini yükselterek cevap verilmesi gibi), çirkin ve eksiksiz sıfır davranışlarla karşılaşmaya bitmeme ediyor. Ancak bu davranışların baş döndürücü öğütücü diş dişi işverenlere bildiriliyor.
Araştırmayı değerlendiren Deloitte Türkiye Yetenek Lideri Gülfer Irmak, pandemide nice şeriklik ve çalışanın hem vesile hem de müşkülat getiren yanında değiş devri geçirdiğini söyledi. Hibrit emek vermek modelinin topu topu dünyada yayılmış yanında infaz biçimine geldiğini vurgulayan Irmak, “Bununla beraberce araştırmamıza eklenen hanımefendilerin yanıtları, pandemiyle mevrut değişimin iş hayatındaki hanımlara ağırbaşlı yanında değer ödettiğini ortaya koyuyor. Öncelikle tükenmişlik hissinin fikir donör derecede faziletli seviyelere ulaştığını görüyoruz. Aynı sürede kariyer ve yaşamları düşüncesince değişmeyen veren kadınlar yeni, elastiki emek vermek sistemleri arzu etmeye başladı. Bir bölümü ise iş yerlerini yahut iş yaşamını ağız ağıza bırakma buyurmak mecburiyetinde kaldı” niteleyerek konuştu.
Hibrit çalışmanın akıllıcasına uygulanması şeklinde açıktan emek vermek dair elastikiyet sağladığını fakat bire yanında sürede da fiziki namına iş durumunda bulunmayanların dışlanması riskini artırdığını kaydeden Irmak, “Hibrit düzende etkin hanımefendilerin yüzdelik 60'ı ehemmiyetli toplantılardan dışlandıkları hissi yaşadıklarını, yüzdelik 45'i liderlerine ulaşmakta sıkıntı çektiğini söylüyor. Pandeminin tetiklediği iş modeli emek vermek hayatında kadının varlığını artırmasına ve ilerlemesine bariyer oluyor. Bu araştırmanın bulguları, politikanın ötesinde eylemlerin önemini gösteriyor. Refah, esneklik, hürmetkâr ve eksiksiz yanında şeriklik kültürü hanımefendilerin iş hayatında mevcut olması düşüncesince sonuç adım önemli” dedi.
Araştırmadan nazarıitibar çekici birtakım başlıklar şöyle:
Araştırmaya eklenen hanımefendilerin yüzdelik 33'ü işverenlerinin elastiki emek vermek alternatifleri sunduğunu söylüyor.Yüzde 94'ü elastiki emek vermek talebinde bulunmanın yükselme ika ihtimalini etkileyeceğine inanıyor.
Kadınların yüzdelik 53'ü stres seviyelerinin sabık yıla layıkıyla şimdi faziletli bulunduğunu söylüyor.
Yüzde 46'sı kendisini tükenmiş hissediyor. Aktif iş arayan hanımefendilerin yüzdelik 40'ı tükenmişlik hissi yüzünden iş değişmek istiyor.
Tükenmişlik hissi başta iş-özel sahn dengesini kuramayan hanımlarda baş döndürücü şimdi fazla. Kadınların hemen yüzdelik 45'i bu dengeyi güzel tutturabildiğini söylerken yüzdelik 34'ü ise baş döndürücü biçimsiz namına tanımlıyor.
Yüzde 33'ü bilinç sağlığı düşüncesince müsaade aldığını belirtiyor, hemen yüzdelik 43'ü iş durumunda zihnî keyif sorunları üzerine konuşabildiğini söylüyor.
Yüzde 59'u sonuç yanında yılda iş durumunda çirkin tutum ve/veya dar saldırganlık yaşadığını tabir ediyor. Bunu yaşadığını kail hanımefendilerin oranında sabık yıla layıkıyla yüzdelik 52 çoğalma var.
Kapsayıcı sıfır davranışları bildirmeleri şeklinde işverenlerinin harekete geçmeyeceğini düşünenlerin payı yüzdelik 93.
Yine iştirakçilerin yüzdelik 93'ü çirkin ve ya dar agresif davranışları bildirmenin kariyerlerini etkileyeceğine inanıyor.
Çalışanların yarısından dahası doğacak dü sene süresince çalışmış oldukları işlerden istifa etmeyi düşünüyor. Sadece yüzdelik 10'u önümüzdeki iptidai sene süresince işine bitmeme edeceğini söylüyor.
Ayrılmaların peşindeki en iri illet yüzdelik 22 ile yeteri kadar vesile tanınmaması, ikinci tam ise yüzdelik 18 ile iş-özel sahn dengesini kuramamak namına gösteriliyor.
Ayrılmak talip hanımefendilerin yüzdelik 38'i ise çalışmış oldukları yerde tükendiklerini belirtiyor.
