Mahkemeye başvuran müşterek ekip işçi, patronlarının işe önceden kendilerinden yersiz hisse senedi aldığını öne sürdü. Mahkeme, davanın düşürülmesine hükmetti. Kararın temyiz edilmesiyle devreye Yargıtay 18. Ceza Dairesi girdi. Yargıtay kararında; Türk Ceza Kanunu'nda hukuka karşıt apayrı müşterek davranışla, iş ve düzentileme hürriyetini ihlâl fail kişiye, mağdurun şikâyeti hâlinde, altı aydan dü yıla denli dam yahut adlî mülk cezası verileceği yönündeki kanun maddesi hatırlatıldı. Kararda şöyleki denildi: “Sanıkların, şikayetçilerden bayrılık tazminatı, iş kazası, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan uygulanacak cezalar kabil hallerde müşareket bütçesinden müşterek ifa yapılmamasını karşılamak amacıyla, alacaklısı, zamanı ve miktarı sıfır senetler alınacağını, özgülemek istemeyenlerin işten çıkarılacağını söyledikleri ortadadır. Sanıkların eyleminin TCK'nın 119. maddesi kapsamında ansızın aşkın ad çeşidinden beraberce kenarlı olup bulunmadığı tartışılarak, suçun kovuşturulmasının yakınma koşuluna ilişkin bulunmadığı belirleme edilmeksizin şikayetin süresinde bulunmadığı öne sürülen nedeni ile amme davasının düşmesine değişmeyen verilmesi kanuna aykırıdır.”
Süleyman Aydın
