Akıllı Hayat 2030 gösterimi doğrultusunda gam ve kapsayıcılığı, yenilikçi ve yetiştirici ortak iş kültürü düşüncesince en asliye ihtiyaçlardan bir tanesi namına gören Zorlu Enerji'nin, Afyonkarahisar, Bilecik, Eskişehir, Kütahya ve Uşak illerinde çalışkanlık örümcek Perakende Elektrik Satış Şirketi OEPSAŞ (Osmangazi Perakende Elektrik Satış AŞ), bayanların dezavantajlı bulunduğu erke sektöründe kadın çalışan sayısı payı ile nazarıitibar çekiyor. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği'ni (TCE) kasıntı kültürü durumuna getirmeyi hedefleyen firmanın 200'ün üstünde personelinin yarısını kadın çalışanlar oluşturuyor.
“Herkes düşüncesince Eşit Bi'Hayat mümkün”
Enerji şirketinin iş hayatında sürdürülebilirliği bildirmek amacıyla punt eşitliğine odaklandığını tamlayan Zorlu Enerji İnsan Kaynakları Direktörü Serpil Köşker şunları söyledi: “Şirket namına Toplumsal Cinsiyet Eşitliği'ni (TCE) kasıntı kültürü durumuna getirme hedefiyle çalışıyoruz. Öncelikle sektörel önyargılarla savaş etmek, bayanların iş hayatındaki pozisyonunu yükseltmek amacıyla hanımlara istihdam terazi dair iyice alıngan davranıyoruz. ‘Herkes İçin Eşit Bi'Hayat Mümkün' sanarak çıktığımız yolda; söylemlerin ve düzentileme endüstrisi koşullarının şimdi eşitlikçi bir duruma gelmesi düşüncesince dünkü uygulamaları yaşama geçirmeye ve bu mevzuda taharri memuru polis toplum, yüksekokul ve iş dünyasıyla teşrikimesai hazırlamaya bitmeme ediyoruz. WING (Women İn Geothermal Platformu), TWRE (Turkish Women in Renewable Energy) ve EBRD (Avrupa bayındırlık ve Kalkınma Bankası) engelleme iktisap etmek kıl payı katı aşırı kurumla teşrikimesai içerisindeyiz.”
“OEPSAŞ'ın yönetimi hanımlara emanet”
İş yaşamında adaletli ve eşitlikçi ortak yaklaşımla akıntı ettiklerini ve insanoğlu haklarına saygıyı önemsediklerini aktaran Köşker, “Çağımızın en ehemmiyetli sorunları ortada arazi düzlük punt eşitliğini, katı aşırı piyasaya nazaran kadın çalışanın az bulunduğu erke sektöründe elde etmiş olmanın yerinde gururunu yaşıyoruz. Perakende Satış Şirketimiz OEPSAŞ'taki başöğretmen ve üstü pozisyonlarda mevcut kadın çalışan sayımızı erkek çalışanlarımızla dijital namına eşitlemiş bulunuyoruz. Geleceğin erke firması olma vizyonumuz doğrultusunda değerli ortak iştirak iktisap etmek amacıyla yönetimimizde çeşitliği önceliğimiz durumuna getirdik. Bugün istihdam rakamlarımıza baktığımızda idareci pozisyonunda mevcut kadın sayısı oranımızın bazısı illerimizde yüzdelik 50'lere derece çıkardık; Bilecik ve Afyonkarahisar ilimizde ise idareci pozisyonunda mevcut istihdamımızın tamamını hanımlar oluşturuyor. Toplumsal gelişmenin temeli bulunan hanımlar düşüncesince düzentileme hayatında sağlamaya çalıştığımız punt eşitliğini, kariyer yönetiminde de gözetiyoruz” biçiminde konuştu.
