Kadın patronlar UNESCO çatısı altında birlikte araya geldi

İstanbul

UNESCO Türkiye Milli Komisyonu Toplumsal Cinsiyet Eşitliği İhtisas Komitesi Başkanı Prof. Dr. Zeynep Karahan Uslu, "Toplumsal eşey eşitliğinin güzel karnı, bayanların konuşu bağımsızlığı, üretkenliği ve bu manada lazım kadran lazım oransal namına bu pozisyonun artırılmasının gerekliliğidir." dedi.

UNESCO Türkiye Milli Komisyonu Toplumsal Cinsiyet Eşitliği İhtisas Komisyonu tarafından, Türkiye Kadın Girişimciler Derneği’nin (KAGİDER) ev sahipliğinde meydana gelen "21. Yüzyılda Kadınlar ve Başarıyı İnşa Etmek Çalıştayı" değişik sektörlerin avrat işverenlerini müşterek araya getirdi.

Etkinliğe bağlı bilim verici UNESCO TMK Toplumsal Cinsiyet Eşitliği İhtisas Komitesi Başkanı Prof. Dr. Zeynep Karahan Uslu, maşeri eşey eşitliğinin önemine ayraç ederek, insanoğlunun en kadim ayrımcılığı bulunan eşey ayrımcılığı ile uğraş edebilmenin, istihdamla bulunan ilişkisinden bahsetti.

Uslu, şunları kaydetti:

"Toplumsal eşey eşitliğinin güzel karnı, bayanların konuşu bağımsızlığı, üretkenliği ve bu manada lazım kadran lazım oransal namına bu pozisyonun artırılmasının gerekliliğidir. Bu çerçevede UNESCO Türkiye Milli Komisyonu olarak, ülkemizin mahsus müşterek ölçeğin üstünde tutum yaratabilmiş avrat iş verenleri ile müşterek araya neşet etmek suretiyle, onların senelerden bu yana damıttıkları tecrübeleri, birikimleri, hem tespitleri bununla beraber değişmeyen müşteri olmaları zımnında geliştirdikleri önerileri müşterek araya getirmek, bunları bütünleştirmek, böylecene de müşterek görevdaşlık gerçekleştirmek istedik. Daha sonraları bu çalıştay çıktılarını anlatım namına kâffesi maşeri paydaşlara sunacağız."

Türkiye'de maşeri eşey eşitliğinde henüz ati noktaya kavuşması düşüncesince dört başı mamur paydaşların çalışmaya bitmeme etmesi icap ettiğini aktaran Uslu, dünyada ve Türkiye'de avrat ve kız evlatlarının ayrımcılığa uğrama düzeylerinin ve hayat koşullarının zait cepheli değiştiğini dile getirdi.

Uslu, "Yüksek Etki Arayışında Türkiye'de Girişimci Kadınlar 2020 raporunda arazi almış olduğu üzere, işverenler zarfında bayanların oranı 2017'de yüzdelik 11,7'dir ve 138 bin çalıştıran avrat ortada hemen 5 bin 300'ü 20'den fazla, 1.730'u 50'den aşkın kişiyi istihdam etmekte. Özetle maşeri ve kültürel faktörlerin etkisiyle, avrat işverenliğinin dijital ve ölçeksel büyümesi de, avrat istihdamındaki evolüsyon de ağır seyretmekte." ifadelerini kullandı.

Etkinlik çerçevesinde avrat işverenlerin derinliğine senelerdir başlayan deneme ve bilim birikimleri, dü değişik celsede ele alınıp, Türkiye'nin bulunan durumunun geliştirilmesine müteveccih tespitleri ve önerileri değerlendirildi.

Çalıştayda, Türkiye’nin rakiplik gücünün artırılmasında eleştiri ciddiyete erbap olan, avrat işverenliğinin ve girişimciliğinin, iş dünyasındaki oransal büyüklüğünün, arazi aldıkları sektörler ölçeğinde de iş hacimlerinin gelişmesine, avrat iş gücünün düzentileme hayatında arazi alışının artırılmasına ilişikli kere haritası yapmaya odaklanıldı.

Hayat Tekstil İç ve Dış Ticaret AŞ Yönetim Kurulu Başkanı Arzu Sabancı, Fark Holding Yönetim Kurulu Başkanı/Arya Kadın Yatırım Platformu Başkanı Ahu Serter ve iş kadınlarının katılmış olduğu çalıştaya KAGİDER Başkanı Emine Erdem de videoteyp konuşma yöntemi ile bağlandı.